Beskrivning
När en utredning av någon form av utsatthet i arbetsmiljön har genomförts, t.ex. av påstådd mobbning, kränkande särbehandling, trakasserier eller liknande problem, måste organisationen även ta hand om resultatet, genomföra åtgärder och följa upp resultatet på ett klokt vis. Detta handlar om att hjälpa både individer, arbetsgrupp och organisation att fungera normalt igen, det vill säga att säkerställa och följa upp att arbetsmiljön verkligen återställs. Om de uppföljande insatserna brister eller uteblir finns en risk att problemen lever kvar eller till och med förvärras. Kursen bygger på samma principer om replikrätt (dvs att alla inblandade ska få ge sin syn på vad som hänt samt få bemöta vad andra påstår), respektfull och rättvis hantering av alla inblandade, skriftlig dokumentation och rapportering, skyndsam hantering, systematisk ärendehantering mm som används i professionella utredningar av social utsatthet på arbetet (t.ex. utredningar enligt faktaundersökningsmetodiken). Principerna följer svensk arbetsmiljölagstiftning liksom internationell praxis och internationella rättsliga avtal inom området. Kursen är dock inte begränsad till endast de som tidigare gått kurser i faktaundersökning utan passar även för alla som arbetar i en organisation där ovanstående principer används eller där man använder liknande metoder för att utreda utsatthet.
Kursen ger kunskap om lämpliga och nödvändiga åtgärder både på individnivå – inriktat mot de inblandade parterna – och gruppnivå – riktat mot den eller de arbetsgrupp(er) som är påverkade av situationen. Åtgärder kan ibland också röra hela organisationen. Syftet med åtgärderna är att återställa arbetsmiljön till en acceptabel nivå för alla inblandade samt att motverka att liknande problem uppstår igen. Kursen kommer också belysa situationer där åtgärderna kan involvera arbetsrättsliga konsekvenser.
På kursen får du lära dig vad du gör när du fått en rapport i din hand, hur du tar hand om resultatet och agerar på ett sätt som säkerställer en god arbetsmiljö för inblandade individer, aktuella arbetsgrupper och för organisationen. Det handlar om att hantera de aktuella problemen på ett sådant sätt att de inte lever kvar eller förvärras utan lugnar ner sig. Syftet är att säkerställa en fungerande och säker arbetsmiljö och se till att verksamheten i så utsträckning stor som möjligt normaliseras och kan fungera i enlighet med sitt syfte.
Vem riktar sig kursen till?
Kursen passar alla som arbetar med att utreda utsatthetsproblem på arbetsplatser samt de som är beställare och mottagare av sådana utredningar och som ska hantera ärendet efter att en utredning är klar. Det kan t.ex. handla om organisationskonsulter/psykologer/utredare inom företagshälsovården som ska hjälpa uppdragsgivare med uppföljning och åtgärder efter en utredning. Det kan också handla om HR-personal som i sin funktion beställer/tar emot och/eller utreder sådana ärenden. Det kan också röra sig om chefer som har ansvar för dessa processer liksom skyddsombud eller fackliga som i sin roll kommer i kontakt med dessa ärenden.
Lämplig bakgrund/kompetens
Du som går denna kurs bör ha åtminstone grundläggande kunskap om hur social utsatthet på arbetet utreds på ett rättvist och systematisk vis, t.ex. genom utbildning i faktaundersökning eller i andra närliggande metoder (t.ex. RUM) eller att du arbetar i en organisation där dessa metoder används.
Kurserna har både svensk- och norsktalande föreläsare. Utbildningsmaterialet är i huvudsak på svenska.
