Metodicums nya frågeformulär – Det nya arbetslivet!
Vi tyckte att något saknades!
Stressforskningsinstitutet har därför hjälpt oss fylla i luckorna. Dagens arbetsliv gick helt enkelt inte att undersöka, teorierna om vad som är viktigt i ett företag var inte kompletta.
Fil dr Gabriel Oxenstierna, Stressforskningsinstitutet, som lett utvecklingsarbetet säger också - Mot bakgrund av de genomgripande förändringar som skett i arbetslivet och problemen att mäta och beskriva arbetslivet ställde vi oss några frågor:
Finns det organisatoriska dimensioner och förhållanden som är betydelsefulla för medarbetarnas hälsa som kan komplettera de dimensioner som ingår i de klassiska arbetsmiljömodellerna? Om så är fallet – vilka är dessa dimensioner och hur är de och de klassiska dimensionerna relaterade till varandra och till människors hälsa?
Vi beslöt oss för att bygga ett helt nytt frågeformulär, ett modernt verktyg vilande på en vetenskaplig grund.
Läs mer om Det nya arbetslivet >>>
Samtliga kommunanställda erbjuds heltid
Nu ska alla tillsvidareanställda på kommunen erbjudas heltidstjänster. Attraktiva arbetsplatser och flexibla scheman ska varken kosta mer eller mindre. Det menar projektledare Sven Fernlund Skagerud på Avesta kommun. 
Länk till artikel >>>
Sven hjälper Bengtsfors kommun att erbjuda alla heltid
För att göra detta grundligt och vara väl förberedda har de anlitat Sven Fernlund-Skagerud för att göra en kartläggning av socialförvaltningens organisation samt en utredning om införande av heltid i kommunen.
Länk till mer information >>>
Är du/ni intresserad/-e av mer information om projekten i Bengtsfors eller Avesta?
kontakta Sven här >>>
Kommissionen förbereder nytt förslag om arbetstiderna
EU-kommissionären Vladimir Spidla har inlett en konsultation med bland andra EU-parlamentet och ministerrådet om ett nytt förslag till arbetstidsdirektiv om det finns förutsättningar att reglera jourtid och maximal veckoarbetstid på EU-nivå, erfar nyhetsbrevet ”fackligt.eu”. Bakgrunden är att det senaste förslaget till direktiv föll i maj i år på frågan om den brittiska rätten till ”opt out” från grundregeln om maximalt 48 timmars arbetsvecka.
Länk till fackligt.eu >>>
Stroke vållades av arbetsgivaren
Strax före jul 2001 drabbades Kerstin Rosén av en hjärnblödning efter en extremt stressig period på jobbet. Hon arbetade som förskollärare på en förskola i Partille där fyra personal under hösten ansvarat för 31 barn.
Ända upp i Kammarrätten fick Kerstin rätt gentemot försäkringskassan och därmed rätt till livränta. Nu får hon via TFA-försäkringen full ersättning för sitt inkomstbortfall. Detta fast stroke inte finns med på ILO:s lista över godkända sjukdomar. En unik dom eller som ombudsman Anders Eklund vid Lärarförbundet uttrycker det ”ett pussel som för en gångs skull lades rätt”.
Läs hela artikeln>>>
Läs om Kammarrättens dom>>>
Arbetsskadade kan inte bli utförsäkrade
Med de nya sjukreglerna är det extra viktigt att få sin arbetsskada godkänd. Men LO-TCO Rättsskydd får in allt färre ärenden och misstänker att många ger upp efter ett avslag från Försäkringskassan.
Läs hela artikeln >>>
Det finns mycket mer att lära på vår utbildning Rehabiliteringens lagar.
Länk till mer information och anmälan >>>
God arbetsmiljö värderas högt bland svenskarna
Svenskarna värderar god arbetsmiljö högst i hela EU. Näst efter lön är det den viktigaste faktorn då vi söker nytt jobb. Det visar en undersökning från Europeiska arbetsmiljöbyrån.
Länk till undersökningen >>>
Psykisk ohälsa större problem än massarbetslöshet och fattigdom
Den brittiske arbetsmarknadsforskaren Richard Layard argumenterar i en artikel i Framtider för att den psykiska ohälsan är framtidens största samhällsproblem. Nu krävs breda satsningar på terapi av hög kvalitet, menar Layard. Men han betonar också arbetets roll i kampen mot den psykiska ohälsan.
Länk till artiklar från tidskriften Framtider >>>
Årets sista utbildningar i Hälsobokslut
Att ekonomiskt korrekt använda sig av:
- Sjuktalet/sjukfrånvaron
- Sjukfallen
- Rehabiliteringsfallen
- Personalomsättningen
- Produktivitet/hälsa
Vilka ekonomiska effekter ger hälsa och ohälsa hos personalen? Hur skapas ett effektivt och kontinuerligt förändringsarbetet? Varför behövs arbetstidsvärdering? Vilka nyckeltal är relevanta? Vad krävs för att kunna jämföra nyckeltalen över tid, mellan enheter och med andra företag/organisationer?
Hur företaget/organisationen kan sänka sina kostnader och skapa bättre lönsamhet.
19-20 november Göteborg
1-2 december Stockholm
Länk till mer information och anmälan >>>
En av tre utförsäkrade blir sjuka igen
En tredjedel av dem som utförsäkras från sjukpenning och sjukersättning kommer att komma tillbaka som nya sjukfall inom ett halvår. Den bedömningen gör Försäkringskassan i en rapport till regeringen.
Länk till Försäkringskassans rapport till regeringen >>>
Hälsa, ohälsa och lönsamheten
Rehabiliteringens Ekonomi - 4 dagars utbildning
Vill du:
- Arbeta utifrån ett ekonomiskt perspektiv?
- Skapa bättre lönsamhet för organisationen?
- Kunna resonera samhällsekonomiskt?
- Erbjuda rätt tjänst till rätt pris?
Utbildningen genomförs den 24-25 november + 8-9 december i Stockholm.
Länk till mer information och anmälan >>>
Nytt från regeringen:
Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen
Förändringarna berör personer som från och med årsskiftet omförsäkras från sjukförsäkringen till arbetslöshetsförsäkringen. Alla med längre tids sjukfrånvaro kommer att erbjudas ett introduktionsprogram, där varje persons förutsättningar och behov av stöd utreds.
Länk till Regeringens proposition 2009/10:45 >>>
Arbetstidslagen och effektiv verksamhet
Närmast, den 26-27 november, genomförs en kommunanpassad utbildning i Göteborg. Det är Kungsbacka kommun som tagit initiativet. Den är öppen för alla som vill delta.
Länk till mer information och anmälan >>>
Nästa ordinarie utbildningstillfälle är den 10-11 februari 2010 i Stockholm. Utbildningen blir normalt fullbelagd så anmäl dig snarast.
Länk till mer information och anmälan >>>
Fördjupning inom vissa områden och ekonomi genomförs den 21-24 april 2010.
Länk till mer information och anmälan >>>
Metodicums personal har testat team building baserat på HumanGuide®-koncepten och Boda Borg
En arbetsplats består oftast av individer med olika personligheter, intressen och kunskaper. Hur tar man bäst tillvara på dessa olikheter i det dagliga arbetet?
För att ta reda på det har personalen på Metodicum testat ett nytt koncept inom Team Building som både ska utveckla individen och samarbetsformerna på företaget.
Läs mer>>>
Kontakt 0586-42100
www.metodicum.se
nyhetsbrev@metodicum.se
| 
Skicka denna sida till en kollega