Nyhetsbrev Nr 5

Nyhetsbrev nr 5 2009-10-05

Beställ kostnadsfritt nyhetsbrev>>>

Sjukfrånvaro i offentlig sektor granskas Det går att minska sjukfrånvaron om de anställda känner sig delaktiga, visar forskning. Nu ska forskarna granska hur det står till inom kommuner och landsting Länk till artikel och intervju >>> Mindre personal med samma verksamhet? - Optimal schemaläggning gör att färre kan göra samma sak till samma kvalité - Att följa arbetstidslagen ger hållbar verksamhet Rätt använd kompetens + rätt bemanning + optimal schemaläggning = effektivare/ lönsammare verksamhet Det har mer än 2000 deltagare lärt sig. Välkommen till utbildningen: Arbetstidslagen och effektiv verksamhet    Närmast, den 26-27 november, genomförs en kommunanpassad utbildning i Göteborg. Det är Kungsbacka kommun som tagit initiativet. Den är öppen för alla som vill delta. Länk till mer information och anmälan >>> Nästa ordinarie utbildningstillfälle är den 10-11 februari 2010 i Stockholm. Utbildningen blir normalt fullbelagd så anmäl dig snarast. Länk till mer information och anmälan >>> Värdeskapande vård- och omsorgsprocesser utifrån patientens behov VINNOVA lyfter här fram ett treårigt projekt. Projektet beskriver möjligheterna med en ”värdeskapande vård och omsorgsprocess”. Det har resulterat i goda resultat, intressanta idéer och lösningar. Ett resultat och slutsats är att Sverige fortfarande inte har lyckats utveckla hållbara IT-system och e-tjänster som stödjer en förändrad patientroll och en god och samverkande vård och omsorg för patienten. VINNOVA ställer sig därför frågan: Vad beror det på? Ladda ner boken gratis >>> Ohälsostatistik Här finner du uppgifter om sjukfall, utbetalda dagar, utbetalda belopp mm. Uppgifterna är på månadsnivå, regionalt nedbrutna och tidserierna ofta inte så långa. Länk till försäkringskassan >>> DA-pris till Stora Enso i Fors Dagens Arbetes pris för bästa arbetsmiljö tilldelas i år Stora Enso i Fors, som därmed utses till "Årets industriföretag". Läs mer >>> 600 miljoner till företagshälsovården Regeringen gör ett nytt försök att satsa på företagshälsovården. 600 miljoner kronor för 2010. Länk till intervju >>> Våra kommande utbildningar:   Rehabiliteringens lagar Det är många lagar, från flera håll, som påverkar/styr rehabiliteringsarbetet. Nu kan du ”en gång för alla” få grepp om helheten. För dig som behöver kunna: - Hur samverkar LAS med AML, AFL, Sjuklönelagen, MBL, PUL, förtroendemannalagen och olika sekretessregler? - Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar för rehabilitering och arbetsanpassning? - Vilka lagliga möjligheter har fackliga ombud för att stötta medlemmen? - Vilka arbetsrättsliga skärningspunkter/krockar har uppstått? - Vilka arbetsrättsligt korrekta avslut finns? - Hur ska man agera? 12-13 november till Radisson SAS Hotell, Malmö 17-18 november till Folkets Hus, Umeå Länk till mer information och anmälan >>> Hälsobokslut Att ekonomiskt korrekt använda sig av: - Sjuktalet/sjukfrånvaron - Sjukfallen - Rehabiliteringsfallen - Personalomsättningen - Produktivitet/hälsa Vilka ekonomiska effekter ger hälsa och ohälsa hos personalen? Hur skapas ett effektivt och kontinuerligt förändringsarbetet? Varför behövs arbetstidsvärdering? Vilka nyckeltal är relevanta? Vad krävs för att kunna jämföra nyckeltalen över tid, mellan enheter och med andra företag/organisationer? Hur företaget/organisationen kan sänka sina kostnader och skapa bättre lönsamhet. 27-28 oktober Stockholm 5-6 november Malmö 19-20 november Göteborg 1-2 december Stockholm Länk till mer information och anmälan >>> Hälsa, ohälsa och lönsamheten Rehabiliteringens Ekonomi - 4 dagars utbildning Vill du: - Arbeta utifrån ett ekonomiskt perspektiv? - Skapa bättre lönsamhet för organisationen? - Kunna resonera samhällsekonomiskt? - Erbjuda rätt tjänst till rätt pris? 24-25 november + 8-9 december i Stockholm. Länk till mer information och anmälan >>> Får jag LOV? Utbildning om LOV, lagen om valfrihetssystem. Brukaren väljer! Vad innebär lagen för dig? Vilken valfrihet har brukaren? Lagen om valfrihet - en skyldighet eller en möjlighet? Vad innebär valfrihet? Vad innebär lagen för brukaren och den anställde? Vilka blir förändringarna när vi inför kundval? Hur ser vi på kvalitén? 13 oktober till Jacob Hausens hus, Helsingborg 27 oktober till Plaza Hotell, Borås Länk till mer information och anmälan >>> Nytt från regeringen:   Förnyelse av arbetsmiljöpolitiken Arbetsmiljöpolitiken måste ges en mer offensiv och positiv innebörd. Det ska inte enbart handla om att förhindra en dålig arbetsmiljö, utan i mycket högra grad om att se arbetsmiljön som utvecklande för såväl individer som verksamhet och som en framgångsfaktor och ett konkurrensmedel. Läs mer >>> Förbättringar för förtidspensionärer och stöd till långtidssjukskrivna Regeringen presenterar i budgeten för 2010 den sista delen av Allians för Sveriges sjukförsäkringsreform. Det handlar bland annat om åtgärder för bättre rehabilitering, ett återställande av förtidspensionärernas bostadstillägg och ökade resurser till Försäkringskassan - Det är med stor glädje som jag kan presentera dessa satsningar, säger socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson. Läs pressmeddelandet >>> Läs mer om kompletterande förändringar i lagen >>> Mer resurser till Försäkringskassan Försäkringskassan får ytterligare 350 miljoner kronor för 2009 på tilläggsbudget. Tillsammans med tillskottet som försäkringskassan fick i samband med vårpropositionen uppgår resursförstärkningen för 2009 till 950 miljoner kronor. Försäkringskassan får också 600 miljoner kronor extra per år från och med 2010. - Det är glädjande att Försäkringskassan nu får de resurser som de anser sig behöva för att kunna fullfölja sitt åtagande gentemot sina kunder. Människor ska känna tilltro till Försäkringskassan och få ett gott bemötande, säger socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson. Uppsatsen:   Rätten till heltid Denna uppsats av Per Iversen behandlar rätten till heltid. En historisk återblick görs både nationellt och lokalt i Hudiksvalls kommun. Sedan analyseras begreppet rätten till heltid och byts ut med formuleringen rätten till önskad sysselsättningsgrad. Intressenterna identifieras och deras olika roller diskuteras. Därefter lyfts ett antal motargument fram för att systematiskt väderläggas. Detta för oss vidare in i de tillsynes enkla beslutsprocesserna där själva beslutsdefinitionen utgör en viktig grund i analysen av de komplexa problem som identifieras. Uppsatsen avslutas med en diskussion om hur dessa beslut påverkar olika intressenter och ger förslag på hur den process som ägt rum i Hudiksvalls kommun bör gå vidare bland annat med ett policyarbete. Länk till uppsatsen >>> Monica jagar tidstjuvar Hemtjänstpersonalen i Vara lärde sig att hitta tids­tjuvar. Alla onödiga moment i arbetet skulle bort. Målet var att kunna stanna längre tid hos brukarna, men tidsbesparingarna har också använts för att klara av arbetet på färre personal. Läs mer >>> Erbjudande om heltider gör Luleå "än attraktivare som arbetsgivare" Sedan årsskiftet 2009 erbjuder Luleå kommun tillsvidareanställda heltid för ökad jämställdhet och för bli än mer attraktiv som arbetsgivare. Kommunen vill säkerställa det kommande rekryteringsbehovet men ocksåha än mer nöjda och kompetenta medarbetare i framtiden Länk till mer information >>> Vad kostar det att ha sjuka medarbetare?     När en anställd blir sjuk minskar produktionen på företaget. Samtidigt har företaget samma fasta kostnader. Länk till sjuksnurran >>> Vill du förstå hur kostnaden i snurran räknas fram? Behöver du göra mer precisa beräkningar på ditt eget företags kostnader för sjukfrånvaro? Vill du använda kostnaderna som argument för arbetsgivaren att satsa förebyggande och främjande istället? Då ska du gå vår mycket uppskattade fyradagarsutbildning i personalekonomi; Hälsa, ohälsa och lönsamheten Ta del av  programmet och anmäl dig>>> Kontakt 0586-42100 www.metodicum.se nyhetsbrev@metodicum.se