ATL och effektiv verksamhet - Fördjupning

 

Arbetstidslagen och effektiv verksamhet Fördjupning För dig som tidigare gått utbildning i Arbetstidslagen och effektiv verksamhet eller har motsvarande kunskaper och som behöver kunna ännu mer. Vill du gå vidare i din utveckling? Vill du skapa en effektivare och därmed lönsammare verksamhet? Vill du utbyta erfarenheter med kollegor? Första dagen kan du välja att fördjupa dig i: - Juridiken, heldag - Processen från behov till optimalt schema, heldag Andra dagen kan du välja att fördjupa dig i: - Arbetstidens Ekonomi, heldag - Schematänk, fm - Rätt använd kompetens, em - Heltid - önskad sysselsättningsgrad, heldag Utbildningarna bedrivs i dialogform i en mindre grupp varför du får svar på just dina aktuella frågor. Samtliga deltagare har hitills ansett att utbildningarna gett nödvändig eller stor nytta. Du får diplom på din nya kompetens. Välkommen till fördjupningsutbildningar kring Arbetstidslagen och effektiv verksamhet den 19-20 oktober 2010, Odenplan konferens, Norrtullsgatan 6, i hörnet Odengatan-Norrtullsgatan, Stockholm. Första dagen, den 19 oktober: EG-direktivet och arbetstidslagen – juridiken Heldag Du får i dialogform en grundlig genomgång av EG-direktivet, arbetstidslagen, prejudikat och de gråzoner som finns. Du blir också uppdaterad på det senaste om arbetstidsdirektivet. Program: EG-direktivet och arbetstidslagen Varför har man arbetat fram direktiv inom detta område? Hur ser arbetstidslagens och arbetstidsdirektivets regler ut? Vilka regler i EG-direktivet är lag och vilka är förhandlingsbara? Något om kollektivavtalens innehåll. Något om pågående lagstiftningsarbete. Tillsyn straff och beslut Hur går tillsynen till och vem tar hand om den? Arbetsmiljöverkets tillsyn Civilrättslig reglering Sanktioner - skadestånd, böter, vite Praktisk tolkning av Arbetsdomstolens och EG-domstolens prejudikat Fördjupning i tolkningen av den nya arbetstidslagen och de prejudikat som finns på området från Arbetsdomstolen och EG-domstolen. Att lösa problemen genom kollektivavtal eller förläggning av arbetstid. John Wahlstedt, jurist och förhandlare, Teknikföretagen. Har varit nationellt ansvarig för frågor om arbetstid, som förhandlare för Sverige, med översynen av EG:s arbetstidsdirektiv och varit chefsjurist för Saco. En mycket sakkunnig och sprudlande föreläsare. Från statistik till schemaläggningsmetodik Heldag Steg för steg får du lära dig processen från behov till optimalt schema.   Program: Vilka steg behövs rent praktiskt för att åstadkomma schemaförändringar? Vem bestämmer vårt bemanningsbehov? Hur stort är bemanningsbehovet egentligen? Hur vet du om det är rätt antal anställda? Vad är chefens roll i schemaläggningen? Vad krävs det för kunskaper för att bli schemaläggare? Hur kan man få schemat att spegla vår värdegrund? Vad är skillnaden mellan ett optimalt och ett effektivt schema? Fördelar och nackdelar med fasta scheman och önskescheman? Vilka är de vanligaste problem som schemaläggare råkar ur för? Vad är rimligt att kräva av schemaverktyg? Är matematiska schemaläggningsverktyg lösningen på våra problem? Vi testar olika schemaläggningsmetoder och diskuterar vanliga fällor som man bör undvika. Myrna Palmgren, Ph.D i optimeringslära, forskare och schemaspecialist i Östergötlands läns landsting samt hos SOS Alarm. Myrna har som konsult erfarenhet från flertalet verksamheter och har även arbetat inom flygindustrin. Har ett enkelt, naturligt och ett karismatiskt sätt att delge sin kunskap. Andra dagen, den 20 april: Schematänk! Halvdag Utbildningens motto är att varje schema måste göras utifrån och i dialog med varje verksamhetsgrupp. Med verksamhetens mål och rätt bemanning i fokus lär du dig inte bara att lägga scheman utan också att tänka rätt. Brytpunkter, hälsa och beredskap är saker som avhandlas ingående. Detta sker i en mindre grupp utifrån just dina frågeställningar och schemaunderlag. Thore Hansson, nestor i bemanningsplanering vänder sig mot näringslivet. Ulla Olofsson, arbetstids- och organisations-utvecklare, vänder sig mot offentlig förvaltning. Thore och Ullas föreläsningar kring Schematänk sker i separata lokaler. Rätt använd komptens, RAK Halvdag I en mindre grupp går vi från: Vad avses med metoden Rätt använd kompetens? Vilka formella hinder finns i sjukvården? Hur mycket minskas dubbelarbete och administration? Vad händer med medarbetaren? över till att ingående avhandla: Hur vet du att du har en bra bemanning? Hur hittar du felaktiga processer? Hur hittar du tidsläckage? Ulla Olofsson, arbetstids- och organisationsutvecklare. Västerbottens läns landsting med erfarenhet från kommunialt arbete. Ulla är också kunnig i bemanningssystem, speciellt Time Care och hälsofrämjande samt utvecklade arbetsplatser. Hon är en rak och uppskattad föreläsare. Arbetstidens Ekonomi Heldag Vad är arbetstiden värd? Vad kan man vinna på att utnyttja arbetstiden effektivare? Du lär dig att räkna på alla beslut som påverkar personalens beteende. Du lär dig att styra verksamheten effektivare.   Program: Intäkter av en individ som är anställd Intäkter av en befattning Intäktpåverkande befattningar Kostnadspåverkande befattningar Den anställdes produktivitet Dina egna arbetsuppgifter Andras produktivitet Administrativt stöd Självkostnad för en befattning Arbetskraftskostnad Personalomsättningskostnad Personalunderhållskostnad Direkt och indirekt produktiva befattningar Befattningars lönsamhet Metoder för beräkning av befattningens självkostnad Bruttoförädlingskostnader Bruttoförädlingsintäkter Tumregler för arbetstidsvärdering När är övertid lönsamt Thomas Aronsson, personalekonom, Metodicum AB. Är tillsammans med kollegan Claes Malmquist författare till böcker som Personalavveckling och personalekonomi, Rehabiliteringens Ekonomi, Hälsobokslut för arbetsplatsens behov, m.fl. Har deltagit som konsult i flera statliga utredningar och bl.a. varit ekonomichef för Östersunds lasarett. Hans uppdrag är ofta av utredningskaraktär för styrning och ledning av organisationer. Uppskattad logisk föreläsare. Införande av heltid Heldag Att införa heltidsanställning ger inte bara ekonomisk vinst åt medarbetaren. Det kan medföra besparingar och högre produktivitet för organisationen. Det ger ett positivt tillskott till arbetsglädjen men framför allt innebär det en stor förändring. Du får en grundlig genomgång av förändringsprocessen. Program Hoforsmodellen Fördjupning och frågor. Heltid Deltid i en heltidsmodell. Tjänstledighet och sysselsättningsgrad? Hur ofta skall medarbetarna få välja sysselsättningsgrad? Är det möjligt att återinföra deltid? Arbetstidsmodeller Exempel på arbetstidsmodeller, grundmodeller och påbyggnader. Erfarenheter från lyckade projekt. Exempel på hur lösning för personliga assistenter kan se ut. Förändring Hur påverkas organisationen och medarbetarna? Vilken beredskap behövs för förändringsarbetet? Attitydförändringar som en del av förändringen. Vilken betydelse har det att beslut flyttas från chef till medarbetare? Samverkan Vilken samverkan behövs mellan politiker, chefer, fackföreningar och medarbetare? Förberedelser och Planering Varför är tid en viktig faktor? Vilken planering behövs? Vilken målsättning behövs? Vad är syftet? Vilken framgångsfaktor behövs tidigt i projektet? Projektet Varför ett projekt? Vilken projektledning behövs? Varför behövs medarbetarnas delaktighet? Chefens nya roll. Önskeschema - Bra begrepp eller dumt uttryck? Vilket efterarbete krävs? Heltidsekonomi Heltid utan att skapa merkostnader eller minskning av personal? Budgetering som passar heltid, timbank och önskeschema. Hur påverkar rörligheten hos medarbetarna utfallet? Sjukfrånvaro? Övertid? Vikariekostnad? Projektbudget? Hur hanteras timbanken i kommunens redovisning? Nätverk, Omvärldsbevakning och Press Exempel på hur man hittar intressanta lösningar. Vilket behov av nätverk finns det? Är allmänheten intresserad? Måste man ha en aktiv kontakt med media? Sven Fernlund Skagerud, projektledare, Avesta Kommun. Har mer än sex års erfarenhet av att införa heltid. Först i Borlänge, sedan Hofors och numera i Avesta samt som konsult både som initierare och projektledare. Har arbetat ännu längre med arbetstidmodeller. Uppskattad föreläsare av "Hoforsmodellen".

Tider för båda dagarna
8.30	Kaffe & smörgås
9.00	Utbildningen startar
	Kaffe och frukt
12.30	Lunch
13.30	Utbildningen fortsätter
	Kaffe med kaka
17.00	Dagen avslutas

I halvdagsutbildningen ingår lunch.

Välkommen!
Gå till pris/anmälan >>>