Nyhetsbrev Nr 6

Nyhetsbrev nr 6 2008-12-22

Beställ kostnadsfritt nyhetsbrev>>>

Arbetstidsseger för läkarna Efter omröstning sa EU-parlamentet nej till en indelning av jourtiderna på jobbet i "aktiv" respektive "inaktiv" jourtid. Enligt rådet skulle "inaktiv" jourtid inte anses vara arbetstid, om inte nationell lagstiftning eller överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter kräver detta. - Detta är en triumf för alla politiska grupper i parlamentet, ja för hela parlamentet. Det är en seger för två miljoner läkare och medicine studerande runt om i EU. Jag vill gratulera Europafacket (som drivit en kampanj för 48-timmarsregeln). Det här är ett tillfälle för ministerrådet att engagera sig i medborgarnas liv och att se till att det blir en konstruktiv förlikning. Jag uppmanar kommissionen att upphöra med sitt stöd för ministerrådet och i stället spela medlarens roll, sade Alejandro Cercas. Detta och andra nyheter tar vi naturligtvis upp under vår utbildning Arbetstidslagen och effektiv verksamhet den 4-5 februari. Du får också kunskap om bl.a.: - hållbar och effektiv personalverksamhet, - optimal schemaläggning, - praktisk schemaläggning för verksamheten. Ta del av hela programmet och anmäl dig idag>>> Laval-domen Den svenska modellen håller, och går att förena med EG-rätten. Men konflikträtten måste begränsas, anser Laval-utredningen. Läs vår sammanfattning om Lavalutredningen>>> Redan den 17 februari anordnar vi en konferens om Laval-domen. Läs hela programmet och anmäl dig>>> Sjukskrivna får fler problem Många sjukskrivna med fysiska problem får till slut även psykiska. Var tredje som förtidspensionerats på grund av psykisk ohälsa hade helt andra diagnoser från början. Det visar en kartläggning som Försäkringskassan och socialdepartementet har gjort. Läs hela artikeln>>> Kvalitetsmagasinet - Chefer dåliga på rak kommunikation Att vara direkt och ärlig är den viktigaste egenskapen för en bra chef. Det är både chefer och arbetstagare i Sverige fullständigt övertygade om. Men bara en tredjedel av arbetstagarna menar att det är en egenskap som deras egen chef faktiskt är bra på. Läs hela artikeln>>> Facklig profil förlorade Facklig profil förlorade i Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen gav chefen vid Tunadals Såg rätt. Det var okej att hävda att den fackliga förtroendemannen Carl Lindqvist uppträtt illojalt. - Ytterligare en kränkning av Carl Lindqvist, kommenterar Krister Rosén i Skogs- och Träfacket. Läs hela artikeln>>> Återhämtning minskar risken för ohälsa Stress på jobbet är inte så farligt, men återhämtning är helt avgörande. Det visar en ny avhandling från Stockholms universitet. Psykologen Ulrica von Thiele Schwarz har bland annat följt 300 kvinnor som arbetar inom vården i Stockholm. Länk till Sunt Liv>>> Rehabkedjan Så här fungerar rehabiliteringskedjan och arbetsgivarens ansvar Nu ska sjukskrivnas arbetsförmåga prövas vid bestämda tidpunkter, först mot uppgifter på det egna jobbet, sedan mot övriga arbetsmarknaden. Den som inte klarar sitt ordinarie jobb, men som skulle kunna göra något annat kan inte fortsätta att vara sjukskriven. Så här fungerar den så kallade rehabiliteringskedjan >>> Fyra tips för att motivera i lågkonjunktur Just nu är många oroliga för att förlora jobbet. Så här får du dina medarbetare att känna framtidstro>>> Ekonomiskt hälsobokslut Att företagsekonomiskt korrekt använda sig av: -Sjuktalet/sjukfrånvaron -Sjukfallen -Rehabiliteringsfallen -Personalomsättningen -Produktivitet/hälsa sprider sig alltmer, vi genomför utbildning, 2 dagar: Stockholm den 12-13 februari 2009 Stockholm den 11-12 mars 2009 Stockholm den 13-14 maj 2009 Luleå den 13-14 maj 2009 Göteborg den 26-27 maj 2009 Program/Anmälan>>> Hur man analyserar det nya arbetslivet I samarbete med Gabriel Oxenstierna från Stressforskningsinstitutet vid Stockholm universitet har vi utarbetat ett frågeformulär för Det nya arbetslivet.Frågeformuläret är en utveckling av de klassiska psykosociala arbetsmiljömodellerna för att passa in i det moderna arbetslivet. Om du vill ha ha ett relevant resultat för Det nya arbetslivet är detta enkäten du ska använda. Vi distribuerar enkäten som papper, på webben eller kombinerat. Vi sammanställer och analyserar resultatet åt dig, inklusive jämförelser med riksgenomsnittet. Vi kan även hjälpa till med förankringen av resultatet i organisationen samt med efterföljande förändringsarbete. För mer information, kontakta Chanett Erlebach eller Meikel Jungner på 0586-421 15. Läs mer om våra frågeformulär>>> God Jul & Gott Nytt År! önskar vi på Metodicum. Kontakt 0586-42100 www.metodicum.se nyhetsbrev@metodicum.se