Nyhetsbrev Nr 5

!

 

Nyhetsbrev nr 5 2008-11-28

Beställ kostnadsfritt nyhetsbrev>>>

Julbesked = indragen sjukpenning Omkring 28 000 sjukskrivna förlorar sin sjukpenning vid nyår. Reglerna om att sjukskrivnas arbetsförmåga ska prövas vid bestämda tidpunkter infördes den 1 juli i år. En stor grupp sjuka kommer att passera 180-dagarsgränsen den 1 januari 2009 och hänvisas då till Arbetsförmedlingen. Prognosen över hur många det gäller försvåras av att prövningen av om de sjuka kan klara något som helst arbete är ny. Inga tidigare rättsfall finns att jämföra med och konsekvenserna för arbetsgivarna kan bli stora. Läs hela artikeln>>> Vägledningen kring samverkan mellan myndigheterna Socialstyrelsen anser att det finns brister på alla nivåer inom hälso- och sjukvård och socialtjänst som samverkar kring personer med komplexa sjukdomar och funktionsnedsättningar. De har därför, baserat på SOSFS 2007:10 om sam­ordning av insatser för habilitering och rehabilitering, gett ut en vägledning. Vägledningen vänder sig också till personal hos försäkringskassan, arbetsförmedlingen och skolan. Läs hela vägledningen>>> Konferens den 9-10 december om lokal samverkan mellan myndigheterna För att motverka utanförskapet satsas miljarder i Samordningsförbund, ESF-projekt och Sociala företag. Vilka är framgångsfaktorerna? Vilka hinder finns det? Hur skapar man effektiv samverkan? Hur följs verksamheten upp, utvärderas och analyseras? Du får också en genomgång av projekt som utvärderas både kvalitativt och kvantitativt med mera. Ta del av hela programmet och anmäl dig nu>>> Laddat för strid om EU:s arbetstidsdirektiv EU-parlamentets arbetsmarknadsutskott gick emot ministerrådets kompromiss om arbetstidsdirektivet på väsentliga punkter. All jourtid på jobbet, aktiv eller inaktiv, ska räknas som arbetstid. - Att göra undantag i lagstiftningen som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen utan kollektivavtal är inte acceptabelt, säger utskottets ordförande Jan Andersson (s). Läs mer>>> Arbetstidslagen och effektiv verksamhet Utbildning för dig som vill kunna konsten att balansera mellan rätt kompetens, lagkrav, hälsa, sociala önskemål, önskad sysselsättningsgrad med mera. Gör som 1500 tidigare nöjda deltagare, samt lär dig det senaste om arbetstidsdirektivet. Ta del av programmet och anmäl dig>>> Bliwa hälsosatsar mot strömmen I en tid då andra försäkringsbolag drar ner på sina hälsosatsningar går Bliwa Livförsäkring mot strömmen och startar en ny enhet som ska bidra till ett hållbart arbetsliv genom att stödja strategiskt hälsoarbete. Bliwa kommer att fokusera på årliga temaområden. Temat för 2009 är rehabilitering. Bliwa kommer bland annat att erbjuda kunder möjlighet att delta i en rehabiliteringsutbildning för chefer. Bliwa Stiftelsen kommer under hösten 2009 att erbjuda ett webbaserat rehabiliteringsverktyg som stöd i chefers praktiska rehabiliteringsarbete. Saktexten utarbetas av oss, Metodicum, i samarbete med en referensgrupp. Läs hela informationen>>> Sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen Vårt samarbete med Bliwa började redan 2007 då vi fick uppdraget att genomföra utbildningen Livsverktyget – en rehabiliteringsutbildning för linjechefer. Utbildningen var en del av utvecklingsprojektet Livsverktyget som Bliwa Stiftelsen bedriver i samverkan med arbetsgivar- och branschorganisationen Livsmedelsföretagen (Li) samt fackförbundet Unionen. Syftet med Livsverktyget är att genom utbildning, praktiska verktyg och samverkan stärka chefer i rehabiliteringsarbetet. Ta gärna del av utbildningsutvärderingen>>> Utbildningen Livsverktyget genomfördes 16 gånger för företag i Livsmedelsindustrin. Liknande utbildningar har därefter genomförts för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, fler är planerade. Dessutom har vi genomfört utbildningar i Rehabkedjan för SKTF-centret i Linköping och Pusam i Jönköpings län för att nämna några. Om ditt företag/förbund eller liknande vill kunna sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen i detalj kan du ringa Lars Törnqvist eller Ulla Korpi, 0586-421 00, så anpassar vi en utbildning för er.   IT-system för sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen Vill ni få fullständig kontroll över sjukskrivnings- och/eller rehabiliteringsprocessen erbjuder vi vårt helt webbaserade system TiA - Tillbaka i Arbetet. Logistiken blir smartare, även i samarbete med externa aktörer och inga ärenden trillar mellan stolarna. Frånvaron minskar, helhetssynen förstärks och en bättre prioritering kan ske av hälso- och arbetsmiljöåtgärderna. Kontakta Lars Törnqvist, Ulla Korpi eller Marie Ross, 0586-421 00, så berättar vi mer. Om du i första hand önskar en folder eller bildspel kan du beställa det här>>> Personlig lathund för rehabiliteringskedjan Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) har tagit fram en lathund för den som personligen vill veta vad som gäller. Vi har frågat och den får användas fritt. Läs foldern Ansvaret för din arbetsmiljö - en lathund om rehabiliteringskedjan>>> Mellanchef i vård och omsorg - en central men utsatt roll Boken Att vara mellanchef i vård och omsorg belyser mellanchefers förutsättningar. Management- och ledarskapsforskningen fokuserar ofta på ledarens personliga egenskaper. Den här boken visar istället vilka organisatoriska förutsättningar som krävs - i form av tid, resurser, stöd m.m. - för att mellanchefer ska kunna driva ett hållbart utvecklingsarbete. Här möter vi också fyra chefer som mitt i en stressad arbetsvardag utvecklat framgångsrika strategier för att arbeta med metod- och utvecklingsfrågor. Läs mer>>> Hur man analyserar det nya arbetslivet I oktober arrangerade vi, Metodicum ett seminarium i Stockholm på temat Det nya arbetslivet. Seminariet byggde på forskningsrapporten Psykosociala faktorer i dagens arbetsliv och hur man mäter och beskriver dem från Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet. Huvudförfattaren till rapporten, Gabriel Oxenstierna, var en av föreläsarna på seminariet. Seminariet lockade till sig deltagare över förväntan. Deltagarnas mening blev att man nu utifrån de nya forskningsrönen bättre kan fånga in och åtgärda de psykosociala arbetsförhållandena på ett mer adekvat sätt än tidigare. I samarbete med Gabriel Oxenstierna har vi utarbetat ett frågeformulär för Det nya arbetslivet. Frågeformuläret är en utveckling av de klassiska psykosociala arbetsmiljömodellerna för att passa in i det moderna arbetslivet. Är du intresserad av att sätta forskningen om Det nya arbetslivet i praktisk användning? Det nya psykosociala frågeformuläret säljs endast genom Metodicum. Vi distribuerar enkäten som papper, på webben eller kombinerat. Vi sammanställer och analyserar resultatet åt dig, inklusive jämförelser med riksgenomsnittet. Vi kan även hjälpa till med förankringen av resultatet i organisationen samt med efterföljande förändringsarbete. För mer information, kontakta Chanett Erlebach eller Meikel Jungner på 0586-421 15. Läs mer om våra frågeformulär>>> Konstruktörer misstänkta för brott i samband med Kistaraset Fyra av de fem som delgivits misstanke om brott är anställda av byggföretaget som gjorde ritningarna till utbyggnaden av Kista Galleria. Brottsmisstankarna för alla fem gäller Arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död och vållande till kroppsskada. Läs hela artikeln>>>  Vässa säkerhetsarbetet genom uppföljning I stället för att leta syndabockar när något händer bör man premiera dem som rapporterar tillbud eller nästan-olyckor. Då bygger man in ett säkerhetstänkande på arbetsplatsen. Men det krävs systematik så att allt verkligen rapporteras säger Nils Tyreskog vid Arbetsmiljöverket efter 1400 inspektioner på verkstadsföretag. Läs hela artikeln>>>  Vi refererar gärna till artikeln Bättre koll på risker i jobbet: När Scania i Oskarshamn införde ett elektroniskt system för att skriva in skador och tillbud började personalen rapportera mera och fler riskmoment kunde åtgärdas. Nu ska hela koncernen införa systemet. Läs hela artikeln och fler om vårt IT-system för Arbetsskadehantering>>> Krafttag på arbetsmiljöområdet Regeringen har beslutat om kommittédirektiv för utredningen om Marknadsorienterade styrmedel på arbetsmiljöområdet. De innebär att arbetsmiljöns potential för ökad konkurrenskraft ska tas tillvara genom att lyfta fram och förstärka de verksamhetsmässiga och ekonomiska drivkrafterna av en god arbetsmiljö. Läs hela pressmeddelandet>>> Verksamhetsmässiga och ekonomiska drivkrafter för hälsa och arbetsmiljö Att ekonomiskt korrekt använda sig av: -Sjuktalet/sjukfrånvaron -Sjukfallen -Rehabiliteringsfallen -Personalomsättningen -Produktivitet/hälsa sprider sig alltmer, vi genomför utbildning, 2 dagar: Stockholm den 9-10 december 2008 Stockholm den 12-13 februari 2009 Stockholm den 11-12 mars 2009 Stockholm den 13-14 maj 2009 Luleå den 13-14 maj 2009 Göteborg den 26-27 maj 2009 Program/Anmälan>>>   Kontakt 0586-42100 www.metodicum.se nyhetsbrev@metodicum.se

Länk till denna sida: http://www.metodicum.se/index.asp?SHOW=form/FormView.asp?formid=475