Nyhetsbrev Nr 3

 

 

Nyhetsbrev nr 3 2008-07-02

Beställ kostnadsfritt nyhetsbrev>>>

Rehabiliteringskedjan Staten och Sveriges Kommuner och Landsting har kommit överens om företagshälsovården. I korthet innebär överenskommelsen att arbetsgivaren i samverkan med de anställda väljer om man vill upphandla företagshälsovård med sjukvård. Varje landsting väljer om man vill ansluta sig till modellen. Landstingen, staten och arbetsgivarna bör tillsammans stå för kostnaderna för denna sjukvård. Överenskommelsen gäller från den 1 juli 2008. Under 2008 blir stödet 300 miljoner kronor. För åren 2009 och 2010 högst 650 miljoner kronor per år. Läs hela överenskommelsen>> Så bedöms arbetsförmåga - delbetänkande Regeringens utredning om hur arbetsförmåga ska bedömas, Arbetsförmågeutredningen, har nu presenterat sitt första delbetänkande; Arbetsförmåga? En översikt av bedömningsmetoder i Sverige och andra länder. Läs hela delbetänkandet>>> Rehabkedjan tvingar fram avslut Första juli införs regeringens kritiserade sjukregler. Men på Försäkringskassan ser man det som positivt att såväl sjukskrivna som läkare måste inse att jobbyte är vägen tillbaks till arbetsmarknaden. Läs mer>>> Företagen lockar personal med god arbetsmiljö Trenden är tydlig. Arbetsmiljö används allt oftare i jakten på duktig personal. Mats Birgersson trodde inte sina ögon när han fick se ansökningarna till tjänsten som business controller. Tolv högt kvalificerade att välja bland, tolv ekonomer som redan har bra jobb och ändå söker sig till ett litet ventilationsföretag i en småländsk by. Allihop säger att de sökte tjänsten för att Fresh gjort sig känd för sin goda arbetsmiljö. Läs mer>>> P.S. Mats är föreläsare på våra Rehabdagar i september. Se program och anmäl dig>>> Säkrare jobb efter dödsolycka – För mig är det ett mysterium att det finns företag som inte förstår att välmående personal i en bra arbetsmiljö är avgörande för ekonomisk framgång. SSAB Tunnplåt i Luleå har året efter sin dödsolycka nominerats till Dagens Arbetes pris ”Årets industriföretag”. Läs mer>>> Allvarliga olyckor måste anmälas omedelbart Alla allvarliga olyckor på arbetsplatser ska omedelbart anmälas till Arbetsmiljöverket. Därför måste alla arbetsplatser ha rutiner för det. Den som låter bli att göra en anmälan riskerar böter. Syftet med anmälan är att myndigheten ska få kännedom om olyckor eller tillbud för att vid behov snabbt ta sig till arbetsplatsen för att utreda händelsen och genomföra en inspektion. På varje arbetsplats ska det finnas en rutin för anmälningar av dessa händelser. Arbetsgivare är skyldig att utan dröjsmål anmäla olyckor på arbetsplatsen som medfört dödsfall eller allvarlig personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare till Arbetsmiljöverket (AV). Det gäller även tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa. Läs mer>>> P.S. Med vårt IT-system SAM Arbetsskadehantering, som går att använda från vilken dator som helst i världen, blir du påmind om anmälningsplikten vid registrering av skada eller tillbud. Informera dig om SAM Arbetsskadehantering och kontakta Ann-Louise Norling för en visning>>> Toppa formen med sömn Sömn kan vara ett effektivt sätt att toppa formen inför en viktig tävling. Efter en försöksperiod på sex veckor med extra mycket sömn presterade undersökta idrottsmän bättre både fysiskt och psykiskt. Det är sömnforskare vid Stanfords Universitet har undersökt sömnens inverkan på män och kvinnor i universitetets lag i simning. Personerna blev ordinerade extra sömn på schemat under en sexveckorsperiod. Läs mer>>> Sömnig konferens Men nya forskningsresultat verkar det ändå finnas gott om från årets sömnkonferens i Baltimore. Göran Kecklund från Stressforskningsinstitutet (och föreläsare i vår utbildning Arbetstidslagen och effektiv verksamhet) kommenterar den genetiska förklaring som finns varför vissa av oss tycks klara oss ganska bra trots dålig sömn medan andra inte gör det alls. Lyssna på Göran (5 minuter) Om sömnkonferensen i Baltimore>>> P.S. Göran Kecklund är föreläsare i vår utbildning Arbetstidslagen och effektiv verksamhet. Läs programmet och anmäl dig>>> Pappers förlorade om dygnets tider Det blev platt fall för Pappers i Arbetsdomstolen. I fortsättningen är det arbetsgivaren som bestämmer när dygnets brytpunkter infaller och inte heller har en pappersarbetare rätt till elva timmars sammanhängande vila under ett dygn. – En katastrof att upphäva något som fungerat i vår bransch sedan 1920, säger ombudsman Matts Jutterström på förbundet. Läs mer>>> Arbetstidsdom väcker förvåning Utslaget i Arbetsdomstolen (AD) väcker förvåning på Metsä-Tissue i Mariestad. – Det var inte vad vi förväntade oss, säger Pappers vice ordförande Fredrik Marcusson. Det här ställer naturligtvis till det framöver. Läs mer>>> Ändringar av EU:s arbetstidsdirektiv och ett nytt direktiv för bemanningsföretag Den 9 juni lyckades EU:s arbetsmarknadsministrar komma överens om ändringar av EU:s arbetstidsdirektiv och om ett nytt direktiv om villkor för bemanningsföretagspersonal. Överenskommelsen om arbetstid ger arbetsmarknadens parter större utrymme att förhandla och reglera arbetstidsfrågor i kollektivavtal. Jourtid behöver inte längre räknas som arbetstid vilket innebär att den inte måste räknas in i begränsningen av veckoarbetstiden (48 timmar/vecka). Den kompensationsledighet man som arbetstagare har rätt till om till exempel dygnsvilan inskränks, ska förläggas "inom rimlig tid" efter avslutat arbetspass. Läs hela Arbetsmarknadsdepartementets pressmeddelande>>> P.S. I vår utbildning Arbetstidslagen och effektiv verksamhet tar vi upp möjliga vägar att avtala bort, som exempel, att dygnsvilan ska vara sammanhängande. Arbetsrättsjurist John Pettersson Wahlstedt: -EG-direktivet ger en del utrymme att agera inom och varken direktivet eller arbetstidslagen är menat att vara absolut. I Johns workshop tas även upp avvikelseavtal, chefsansvaret, prejudikat, tillsynen och straff. Läs hela programmet, ta del av andra dagens nio workshops och anmäl dig>>> Delat ansvar för framgång I de flesta organisationer finns en stor skillnad mellan de enheter som fungerar bäst och de som fungerar sämst. För att nå riktig framgång krävs att chefer och medarbetare gemensamt bestämmer sig för att inte nöja sig med en medelmåttig arbetsplats, utan med delat ansvar utvecklar individen, gruppen och organisationen och därmed medarbetarskapet. Starka varumärken byggs upp genom ett gott medarbetarskap. Denna bok väcker både tankar och nya idéer om vad medarbetarskap är och hur det kan utvecklas. Läs recension>>> Modell för att mäta ansvarstagande Att medarbetarna vill och tillåts ta ansvar har stor betydelse för en verksamhets effektivitet och framgång. En avhandling från Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har tittat närmare på begreppet individuellt ansvarstagande. Vad det är som påverkar viljan att ta ansvar? Och hur påverkar ansvarstagande i sig medarbetarnas prestation och arbetstillfredsställelse? Läs mer om avhandlingen>>> Etikfacit för svenska företag SCA och IKEA kan slå sig för bröstet. I en färsk rankning kvalar de in bland världens hundra mest etiska företag. Men etik verkar inte vara Sveriges starkaste gren. Inget annat svenskt bolag finns på listan. Det är den amerikanska tidningen Ethispere som står bakom rankningen World’s most ethical companies 2008. Läs mer>>> P.S. Årets rehabdagar i september har temat ansvar och etik. Läs programmet och anmäl dig>>> Chefer lär sig se tidiga tecken Samhället har misslyckats med rehabiliteringen – parterna kan visa vägen. Om nu inte riksdag och regering förmår att ändra på den omänskliga hanteringen av sjuka måste parterna – arbetsgivare och fackförbund – ta ett större ansvar. Unionen med cirka 500 000 medlemmar driver sedan ett par år tillbaka utbildningsprojektet ”Livsverktyget” tillsammans med Livsmedelsföretagen, som har cirka 1 000 medlemsföretag med 56 000 anställda. … Målet med projektet, som stötts ekonomiskt av Bliwa Stiftelsen, har varit att öka chefernas trygghet och för att få dem mer aktiva i rehabiliteringsarbetet. En första delrapport visar positiva effekter. … Unionens och Livsmedelsföretagens projekt kan bli en bra förebild för andra fackförbund, arbetsgivare och branscher. Läs hela artikeln>>> Chefens roll i rehabiliteringsarbetet stärks Positiva resultat. Resultaten i den första delrapporten från den vetenskapliga utvärderingen ger tredagarsutbildningen ett mycket positivt betyg. Alla deltagande chefer anser att utbildningen har gett en ökad trygghet i rollen och 97 procent att den bidragit till att chefen även kan ta en mer aktiv roll i rehabiliteringsarbetet. 70 procent av deltagarna har fler än 20 underställda medarbetare och över hälften har anställda som är i riskzonen för sjukskrivning. Efter avslutad utbildning anser alla tillfrågade deltagare att det viktigaste är att agera vid tidiga tecken på ohälsa. Läs hela artikeln>>> Vad kan vi göra för dig? Om du vill ha hjälp i området rehabilitering ska du kontakta Lars Törnqvist eller Ulla Korpi hos oss. Vi har t.ex. ovan nämnd utbildning, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, vårt IT-/logistiksystem TiA, Tillbaka i Arbetet och utbildningen Rehabiliteringens Ekonomi. Vi arrangerar en årlig konferens, Metodicum rehabdagar som i år går av stapeln den 25-26 september på Berns salonger i Stockholm. Vi kan även hjälpa dig med policy, rutiner och bygga upp ditt kontaktnät med försäkringskassan etcetera. Gå till Metodicums hemsida>>> Sommarhälsning från Metodicum/InfoService Vi önskar dig en bra sommar med lata dagar och ljumma kvällar! Vi har begränsad bemanning under vecka 28-31, 7 juli-1 augusti.

Länk till denna sida: http://www.metodicum.se/index.asp?SHOW=form/FormView.asp?formid=468