Program - utbildningen Hälsa, ohälsa och lönsamheten

Hälsa, ohälsa och lönsamheten

Program
	Ekonomi - Ekonomi är hushållning med begränsade resurser på bästa sätt - Målet är utgångspunkten för ekonomi i organisationen - Ekonomi och pengar - Ekonomi och exakthet - Ekonomi och siffror - Ekonomi och redovisning - Ekonomi och budget  Personalekonomi - Sätta produktionsfaktorn människan i centrum - Personal för att öka lönsamheten/effektiviteten - Personalen är organisationens viktigaste tillgång - Humankapitalet hanteras ineffektivt i de flesta företag - Personalekonomi är hushållning med mänskliga resurser - Personalekonomi har ett organisationsperspektiv - Personal ekonomi berör allt som påverkar personalens beteende - Personalekonomi och ekonomi Hälsa och arbetsmiljö - Hälsoförbättrande åtgärder - Hälsofrämjande, förebyggande och rehabilitering - Arbetsmiljöfaktorer - Arbetsrelaterad ohälsa och arbetsrelaterade besvär Arbetstidsvärdering - Intäkter av en individ som är anställd - Intäkter av en befattning - Intäktspåverkande befattningar - Kostnadspåverkande befattningar - Självkostnad för n befattning - Arbetskraftskostnad - Personalomsättningskostnad - Personalunderhållskostnad - Personalkringkostnad - Befattningars lönsamhet - Direkt och indirekt produktiva befattningar - Bruttoförädlingskostnader - Bruttoförädlingsintäkter - Tumregler för arbetstidsvärdering Kostnader/intäkter för lägre/högre produktivitet - Individens bidrag till verksamhetsresultatet - Produktivitet i befattningen - Påverkan på övriga anställdas produktivitet - Normalproduktivitet - Lägre produktivitet - Produktionsbortfall Intäkter - Lägre arbetskraftskostnader - Lägre personalkringkostnader - Lägre personalunderhållskostnader - Övriga intäkter Frånvarokostnader - Produktionsbortfall, ingen åtgärd, omorganisation - Övertid, mertid, fyllnadstid - Överanställning - Ökad effektivitet - Överutnyttjande - Köpta tjänster - Vikarie - Administrativa kostnader - Störningskostnader - Högkostnads- och lågkostnadsfrånvaro - Lägsta kostnad för given frånvaro - När är en vikarie lönsam? - Frånvaro och sjukrånvaro  Kostnader för återgång i arbete - Kostnader för återinskolning - Återstående produktivitetsminskningar - Rehabilitering med bibehållna arbetsuppgifter - Rehabilitering med hjälp av omplacering  Rehabiliteringsekonomi - Definition av rehabilitering - Ekonomisk rehabilitering - Kostnader för en anställds funktionsnedsättning Företagets totala kostnader för en funktionsnedsättning - Lägre produktivitet - Frånvaro - Rehabiliteringsåtgärder - Personalomsättning  Värdet av sen rehabilitering - Kostnader för sen rehabilitering - Intäkter vid sen rehabilitering - Lönsamhet vid sen rehabilitering  Värdet av tidig rehabilitering - Kostnader för tidig rehabilitering - Intäkter vid tidig rehabilitering - Lönsamhet vid tidig rehabilitering jämfört med sen - Lönsamhet vid tidig rehabilitering jämfört med ingen rehabilitering Värdet av förebyggande åtgärder - Intäkter av förebyggande åtgärder - Kostnader för förebyggande åtgärder - Lönsamhet av förebyggande åtgärder  Värdet av hälsofrämjande åtgärder - Högre produktivitet - Lägre kostnader för personalomsättning - Lägre arbetskraftskostnader - Kostnader för hälsofrämjande åtgärder - Arbetstid - Lön - Övriga kostnader - Lönsamhet  Företagets möjligheter till bättre ekonomi med hjälp av hälsoförbättrande åtgärder - Färre rehabiliteringsfall - Kostnader för typfall - Ökad produktivitet för övrig personal - Minskade kostnader för personalomsättning - Värdet av företagshälsovård för företaget  Kostnader för offentliga sektorn vid funktionsnedsättningar - Transfereringskostnader - Kostnader för real resursförbrukning  Kostnader för individen - Köpkraftsförändringar - Livskvalitetsförändringar - Arbetslöshetens roll för samhällets kostnader & intäkter vid rehabilitering Samhällsekonomiska lönsamheten av rehabilitering - Samhällets kostnader vid rehabilitering - Samhällets intäkter vid rehabilitering - Samhällsekonomiska lönsamheten vid rehabilitering  Rehab pay-off - Pay-off metoden vid rehabilitering - Pay-off när sannolikheten att lyckas är lägre än 100% - Pay-off för utökade insatser - Beslutsregel vid rehabilitering  Samhällsekonomiska lönsamheten av förebyggande åtgärder - Minskad sjukskrivning och förtidspensionering - Kostnader för förbättrad arbetsmiljö och förbättrad hälsa  Anställa för rehabilitering - Motiv att anställa en långtidssjukskriven - Kostnader när man anställer för rehabilitering - Intäkter när man anställer för rehabilitering - Anställa för rehabilitering med träning i reell miljö  Ekonomisk rehabilitering - Ekonomisk rehabilitering innebär produktionsökning - Ekonomisk rehabilitering - Rehab pay-off  - Ekonomisk rehabilitering och ohälsotal Regelsystem och rollfördelning - Incitamentsstruktur - Ansvar, befogenheter, kompetens och betalningsvilja - Normalproduktivitet - Rehabpenning - Aktiv arbetsförmedling - Sjuklöneperiod - Arbetsgivarens roll - Arbetstagarens roll - Företagshälsovårdens roll - Försäkringskassans roll - Arbetförmedlingens roll - Arbetsmiljöverkets roll  Strategi för tillämpning av ekonomi inom hälsoprocessen - Konkreta exempel - Mycket noggranna underlag - Ledningsförankring - Berörda delaktiga i processen - System för uppföljning och utvärdering - ”Timing” Ekonomi och etik - Etik och moral - Etiska principer - Autonomi - Nytta - Rättvisa - Motsättningar mellan ekonomi och etik - Människovärde och beräknat ekonomiskt värde

Gå till anmälan.