Det nya arbetslivet

Vi tyckte att något saknades!
Stressforskningsinstitutet har därför hjälpt oss fylla i luckorna. Dagens arbetsliv gick helt enkelt inte att undersöka, teorierna om vad som är viktigt i ett företag var inte kompletta.

Bakgrund till frågeformuläret
Fil dr Gabriel Oxenstierna, Stressforskningsinstitutet, som lett utvecklingsarbetet: Mot bakgrund av de genomgripande förändringar som skett i arbetslivet och problemen att mäta och beskriva arbetslivet ställde vi oss några frågor: 

Finns det organisatoriska dimensioner och förhållanden som är betydelsefulla för medarbetarnas hälsa som kan komplettera de dimensioner som ingår i de klassiska arbetsmiljömodellerna? Om så är fallet – vilka är dessa dimensioner och hur är de och de klassiska dimensionerna relaterade till varandra och till människors hälsa?

Vi beslöt oss för att bygga ett helt nytt frågeformulär, ett modernt verktyg vilande på en vetenskaplig grund.

Inom ett företag/organisation och mellan verksamheter kan det finnas stora skillnader trots att de yttre förutsättningarna är lika. Modellen och nationella referensvärden gör det möjligt att på ett okomplicerat sätt återkoppla resultaten till verksamheten och att utveckla en effektivare och därmed lönsammare verksamhet. Organisationen kan fokusera på de aktiviteter som är mest värdeskapande och därmed av störst betydelse för framgång, att gå från Good to Great.

Känn dig trygg
De teoretiska antagandena, bearbetningen och analyserna är helt öppna och möjliga att granska och bedöma. Vad vi känner till finns det inget annat omfattande instrument för att mäta verksamheten och de anställdas hälsa som har utvecklats ur de ledande arbetsmiljöteorierna och den internationella arbetsmiljöforskningen.

När behovet finns kan vi göra en fördjupad analys av enkätundersökningens svar. Analysera samband mellan frågor, utföra regressionsanalyser, skapa korstabeller m.m. Vi kan ta fram vanliga frekvenstabeller på alla enskilda frågor, eller urval av frågor. Vi kan illustrera analyserna grafiskt med olika typer av diagram

För din verksamhet
Frågeformuläret är flexibelt och kan anpassas efter företagets/organisationens behov. Några dimensioner kan t.ex. lyftas ut eller reduceras och andra områden och frågor kan tillföras efter dina behov. Enkäten distribueras på papper, på webben eller kombinerat.

Vi förenklar din verksamhetsutveckling
Vi sammanställer och analyserar resultatet enligt modellen och mot jämförelsevärdena. Vi kan även hjälpa dig med förankringen av resultatet i organisationen samt med efterföljande förändringsarbete. I samarbete med Stressforskningsinstitutet kan vi hjälpa till med så kallade storgruppsinterventioner. Målet kan t.ex. vara att ta tillvara de anställdas fulla kapacitet, återupprätta det informella och spontana samtalet och att åstadkomma en teamanda.

Resultat och analys
Undersökningsresultatet  visar medelvärden, och på vissa frågor procentandelar. Värdena är jämförda med en referensdatabas av arbetande befolkning i Sverige. Gröna siffror betyder att man är bättre än referensen, röda siffror att man är sämre. Svarta siffror betyder att värdet är på samma nivå som referensen.