Resultatet av undersökningen presenteras i form av tabeller, diagram och matriser. Vi kan även presentera resultatet i form av ett polärdiagram. Resultatet kan bland annat delas in i avdelningar och åldersgrupper. Vi skickar resultaten till dig med post eller e-post. Samtliga frågor i formuläret redovisas i tabellform. Index och förändringsfrågor redovisas både i form av tabeller och diagram. Vilka möjligheter som finns att dela in materialet beror på de bakgrundsvariabler och de organisatoriska enheter ni väljer att registrera i samband med undersökningen. Exempel på bakgrundsvariabler är:
· Yrke · Kön · Ålder · Chef · Arbetstid · Anställningstid · mmNär syftet med enkäten är att åstadkomma ett förändringsarbete på arbetsplatsen är det viktigt att materialet går att bryta ned på lämpliga organisatoriska nivåer som till exempel:
· Division · Avdelning · Enhet · ArbetslagVi kan dela upp eller summera svaren i efterhand. Vi kan till exempel förändra den organisatoriska indelningen efter aktuell organisation vid nästa kartläggning för jämförelse med tidigare undersökningar.
Som exempel kan vi ta Vård- och Omsorgsförvaltningen i en större kommun med en traditionell organisation:
Kommun
· Vård och omsorg o Enhetsövergripande · Gullvivan o Gullvivan 1- 12 o Gullvivan 13- 22 o Nattpatrullen o Service · Syrenen o Äldreboende o Familj och individ
För att respondenterna ska kunna identifiera sig med undersökningsresultatet och för att engagera medarbetarna i förändringsarbetet bör återrapportering ske på arbetsgruppsnivå. Det är också viktigt att arbetsstället kan jämföra sig med överliggande nivåer i den egna organisationen. Nedan visas exempel på hur detta kan presenteras.
Exempel på resultatrapporter:
Frågemodul: Stimulans i arbetet
Grafisk översikt
Stimulans i arbetet
Fråga 1, Stimulans i arbetet
Fråga 2, Stimulans i arbetet
Fråga 3, Stimulans i arbetet
Klicka här för att kontakta oss om du vill veta mer!
Skicka denna sida till en kollega