Arbetstidslagen och effektiv verksamhet

Arbetstidslagen och effektiv verksamhet

Hej,
Har du behov på hemmaplan som vi kan tillgodose? Vi kan hjälpa er handgripligt. Ett av flera exempel är den konsultroll som Sven Fernlund Skagerud just nu har i Bengtfors kommun.

Rätt till heltid–deltid en möjlighet i Bengtfors kommun beskriver Sven med följande ord: Bengtsfors kommun har tidigare beslutat att ge alla tillsvidareanställda minst 75 % anställning. Nu går de vidare och erbjuder alla rätt till heltid. För att göra detta grundligt och vara väl förberedda har de anlitat mig för att göra en kartläggning av socialförvaltningens organisation samt en utredning om införande av heltid i kommunen. Man beslutade i juni att ge heltid till en pilotenhet och efter utvärdering gå vidare med heltid till hela socialförvaltningen. Kommunen är i inledningen av heltidsprojektet och formella beslut om medel för projektet fattas i slutet av november.
Pilotenhet blev en kombinerad enhet, boende och en angränsande hemtjänstgrupp. Där arbetar totalt 30 personer fördelade på 18 på dagtid, 5 på natten, och 7 ute i hemtjänsten. Den modell Bengtsfors har valt är att ge alla i pilotenheten möjlighet att välja sin sysselsättningsgrad 2 gånger per år, samt en arbetstidsmodell där medarbetarna själva lägger schema. Inför starten i mars 2010 har 15 medarbetare som arbetar dagtid på Björklunda valt att gå upp i sysselsättningsgrad medan 3 av dem som arbetar i hemtjänsten valde att gå upp i tid. Totalt innebär detta en ökning av de anställda med 2,09 årsarbetare. Förhoppningen är att de skall täcka frånvaro åt varandra så att det motsvarar ökningen med 2,09 åa och att heltidsprojektet därmed kan genomföras utan ökning av kostnaderna.

Vi har ett bredare nätverk än föreläsarna som medverkar i våra utbildningar så kontakta oss gärna så vå vi vi se om vi kan ordna ert behov.

Vi ordnar också kundanpassade utbildningar. Vi är flexibla. När t.ex. äldraomsorgen i Kungsbacka kommun ville ha en "kick-off" inför deras nya bemanningssystem så ordnade vi det med hjälp av Göteborgs kommun och öppen inbjudan.

Historiskt började utbildningen i Arbetstidslagen och effektiv verksamhet ta form under 2006. Vi fick då förfrågningar om frågeformulär för att utvärdera de organisatoriska hälsoeffekterna av oregelbundna arbetstider. De resulterade i att vi genomförde en konferens om EG:s Arbetstidsdirektiv och hade workshops kring hälsoaspekterna. Tidigt 2007 genomfördes den första utbildningen vars koncept i stort består än i dag.

Första dagen består av föreläsningar i storgrupp. Du lär dig att balansera mellan rätt kompetens, lagkrav, hälsa, sociala önskemål, önskad sysselsättningsgrad med mera.
Andra dagen fördjupar du dig i ditt ansvars-/kompetensområde i mindre grupper. En specialist inom området visar på goda exempel och leder diskussionen så att bl.a. dina frågetecken rätas ut.

Vi kan referera till fler än 2.000 nöjda deltagare. De anser sig ha blivit en bättre chef/ledare, bemannare eller schemaläggare och de har effektiviserat sin verksamhet.

Nästa ordinarie utbildning är i Stockholm den 21-22 september 2010.
Se hela programmet och anmäl dig>>>

Det finns också möjlighet att lära sig ännu mer. På bredden har vi en ekonomidag och på djupet några fristående delområden. De genomförs nästa gång den 19-20 oktober 2010. Se program längre ned i menyn.

Vill du få referenser eller diskutera vad vi kan göra för er, tveka inte utan kontakta mig, Lars Törnqvist eller Therese King på 0586-421 00, utbildning@metodicum.se.