Program

Varför hälsobokslut och personalekonomi?
- Historik
- Höga samhällsekonomiska kostnader för ohälsa
- En genomsnittlig förtidspension kostar samhället ca 4 mkr
- Höga kostnader för offentliga sektorn. 110 miljarder i utbetalningar för sjukpenning och förtidspension
- Både rehabilitering och förebyggande insatser måste ske på arbetsplatsen
- Stora variationer mellan arbetsgivare
- Ett ledningsinstrument för företagen
- Information om företagsekonomiska effekter av de anställdas hälsa
- Om kostnaderna för ohälsa minskar i företagen minskar det också mestadels för övriga samhället

Hälsa och arbetsmiljö
- Hälsa är välbefinnande
- Hälsoförbättrande åtgärder
- Hälsofrämjande
- Förebyggande
- Rehabilitering
- Arbetsrelaterad ohälsa och arbetsrelaterade besvär

Ekonomiska effekter av hälsa och ohälsa hos personalen
- Produktivitet
- Frånvaro
- Personalomsättning
- Rehabilitering
- Arbetskraftskostnader

Arbetstidsvärdering
- Intäkter av en individ som är anställd
- Intäkter av en befattning
- Intäktspåverkande befattningar
- Kostnadspåverkande befattningar
- Självkostnad för en befattning
- Arbetskraftskostnad
- Personalomsättningskostnad
- Personalunderhållskostnad
- Personalkringkostnad
- Befattningars lönsamhet
- Direkt och indirekt produktiva befattningar
- Bruttoförädlingskostnader
- Bruttoförädlingsintäkter
- Tumregler för arbetstidsvärdering

Sjukfrånvaro
- Lägre arbetskraftskostnader
- Produktionsbortfall
- Ingen åtgärd
- Omorganisation
- Övertid, mertid, fyllnadstid
- Överanställning
- Vikarie
- Administrativa kostnader
- Högkostnads- och lågkostnadsfrånvaro
- När är en vikarie lönsam ?
- Sjukfrånvarotimmar
- Hel- och deltidsanställda
- Hel- och deltidssjukskrivna
- Sjukbidragstagare
- Aktuell tid är övertid/mertid, övrig arbetat tid, sjukfrånvarotid, övrig frånvarotid
- Arbetade timmar som bas
- Alla anställda schemalagda
- Nyckeltal sjukfrånvarotimmar/arbetade timmar
- Inflöde i sjukfrånvaro
- Påbörjade sjukfall
- Femdagarsregeln
- Nyckeltal (påbörjade sjukfall * 10 000/arbetade timmar)

Företagets totala kostnader för en funktionsnedsättning
- Lägre produktivitet
- Frånvaro
- Rehabiliteringsåtgärder
- Personalomsättning
- Kostnader för återinskolning
- Återstående produktivitetsminskningar
- Rehabilitering med bibehållna arbetsuppgifter
- Rehabilitering med hjälp av omplacering
- Rehabilitering aktuell vid ohälsa
- Mer än 28 dagars sjukskrivning
- Nyckeltal: (Antal sjukskrivningsperioder som påbörjar 29:e sjukskrivningsdagen * 10 000)/ arbetade timmar
- Effekten av rehabilitering mäts i återgångar till egna företaget/enheten
- Nyckeltal: (Antal återgångar med mer än 28 dagars sjukskrivning)/(Antal sjukskrivningsperioder som påbörjar 29:e sjukskrivningsdagen)
- Kombineras nyckeltalen får man nettoutflöde

Personalomsättning
- Personalomsättning - en hälsorelaterad effekt
- Personalrörlighet och personalomsättning
- Personalavveckling och expansionsrekryteringar
- Personalomsättning innebär att den som slutar skall ersättas
- Rekryteringskostnader
- Introduktionskostnader
- Inskolningskostnader
- Handledningskostnader
- Vikarie som slutar och ersätts av annan vikarie är personalomsättning
- Nyckeltal: (antal som slutar och ska ersättas * 10 000)/arbetade timmar
- Kräver ny PA-information
- Inmatning av anställnings upphörande kompletteras med information om "ska ersättas" eller "ska inte ersättas"

Produktivitet
- Individens bidrag till verksamhetsresultatet
- Produktivitet i befattningen
- Påverkan på övriga anställdas produktivitet
- Normalproduktivitet
- Lägre produktivitet
- Produktionsbortfall
- Humankapitalbaserat hälsoindex.
- Beskriver effekter under perioden, nuläget och framtida konsekvenser i verksamheten
- Mäts årligen och på enhetsnivå

Metodicum hälsobokslut
- Hälsoberättelse
- Hälsobokslutstabell
- Uppdelning i kategorier

Utökning av nyckeltal
- Kön
- Ålder
- Befattningskategori
- Övrig faktoruppdelning

Externa hälsobokslut
- Vad lagstiftaren kräver
- Informationskrav från kapitalmarknaden
- Vad företaget önskar presentera i övrigt
- Görs på företaget som helhet
- Att revidera hälsobokslut

Interna hälsobokslut
- Görs på enhetsnivå
- Används som uppföljnings- och utvärderingsinstrument
- Underlag för förändringar och åtgärdsprogram
- Underlag för planering och budgetering
- Visar tydligt de anställdas betydelse för verksamhetsresultatet

Gå till anmälan.