| Konferensen Sjuklöneperioden igen. Nu i Malmö | |
 |
Konferensen Sjuklöneperiodens möjligheter genomförs igen den 25 maj 2004, på Casino Cosmopol i Malmö.
Intresset är stort. Över 400 deltagare har deltagit vid de två föregående konferenserna.
"Visst är sjuklöneperioden en period av möjligheter hur paradoxalt det än kan låta", säger Lars Törnqvist, vd för InfoService Sweden i en kommentar till konferensrubriken. Dessutom tycker jag att Gert Lindengers inledning var härligt provokativ. Vad sägs om "Gud skapade inte socialförsäkringen" eller "Går det att vara sjukskriven på halvfart". Riksförsäkringsverket reagerade snabbt och gick ut med följande TT-meddelande "Läkarna skriver intyg, men det är försäkringskassan som avgör om det ger rätt till sjukpenning". Byt ut försäkringskassan mot arbetsgivaren och sjukpenning mot sjuklön så hamnar vi i sjuklöneperioden.
Läs mer om konferensen >>>
| |
|
| Nya studier ger stöd åt teser kring sjukfrånvaro och arbetsförmåga |
Statens folkhälsoinstitut har just gett ut studien "Den höga
sjukfrånvaron - sanning och konsekvens" där just sjukfrånvaron
analyseras ur en rad aspekter.
- Den dramatiska ökningen av sjukfrånvaron 1997-2004 har många
orsaker, som måste analyseras brett och följas noga för att kunna
vägleda effektiva åtgärder, skriver cheferna för
Arbetslivsinstitutet, Institutet för psykosocial medicin,
Riksförsäkringsverket och Statens folkhälsoinstitut i förordet till
boken vilken presenterades vid en presskonferens i Stockholm nyligen.
I en inledande studie analyseras sjukskrivningen i Sverige i ett
internationellt perspektiv och man nagelfar även
deltidssjukskrivningens betydelse för sjuktalen, mätproblematiken i
arbetslivet, samband mellan sjukskrivning och arbetslöshet och
könsskillnader liksom företagshälsovårdens betydelse i samband
sjukskrivningar.
- Det intressanta är att de resonemang som förs kring
deltidssjukskrivningar, arbetsförmåga och analyserna av hur viktigt
det är med bra mätresultat och en ordentlig statistikföring redan ute
på de olika avdelningarna på arbetsplatserna stämmer så väl med vad
vi har förespråkat under de gångna åren, säger Lars Törnqvist, vd för
InfoService Sweden och Metodicum.
- På samma sätt är resonemangen kring sjukfrånvaro kontra
restarbetsförmåga och hur den ska tas tillvara bekanta för oss som
arbetat inom problemfältet under en så lång tid, konstaterar
Törnqvist.
Vi återkommer i nästa nyhetsbrev med en utförligare rapport och
kommentarer på området.
Klicka Här så kan du läsa hela rapporten >>>
| |
 |
|
|
|
 |
| Konceptet, hälsobokslut enligt Metodicum-modellen, börjar ta form | |
|
|
Boken ligger till grund för den utbildning som vi genomför i Hälsobokslut. Utbildningen genomförs under två dagar och kombineras med personalekonomisk redovisning. Det senare för att man ska kunna placera Hälsobokslutet på rätt plats i företagets redovisning. Utbildningen har gjort stor succé och över 300 personer har genomgått den. Till vårens sista utbildning den 26-27 maj finns det några platser kvar. Därefter tar vi sommarlov och återkommer med nya friska krafter till hösten, där bokningarna redan har börjat droppa in.
Länk till Hälsobokslut utbildning >>>
| |
Metodicum-modellen är nyckeltalsbaserad. Hälsobokslutets sex nyckeltal är ”hårdvaluta”. De beskriver hälsans och hälsoförbättringars påverkan på verksamhetens lönsamhet samt skapar beslutsunderlag för det hälso- och arbetsmiljöinriktade arbetet. Nyckeltalen är företagsekonomiskt relevanta och är ledningsinstrument i verksamheten. Självklart är de möjliga att revidera, precis som alla andra delar i ett bokslut. Vi kan hjälpa till med att införa hälsobokslut i företaget. Det kan ske i form av en förstudie för en del av företaget eller införande för hela företaget. Vi hjälper till med kvalitetssäkring av uppgifter som underlag för de nyckeltal som ingår i hälsobokslutet och vi tillhandahåller referenser från vår stora databas för benchmarking med motsvarande typ av verksamhet.
Länk till Genomförande Hälsobokslut >>>
| |
Dessutom kan vi hjälpa er med hela kedjan från förberedelse till att vi tolkar och analyserar hälsobokslutet eller lär er detta. Vi gör både ekonomisk och åtgärdsinriktad analys!
| |
|
| Landstinget kan hindras säga upp personal | |
Arbetsmiljöverket i Örebro har träffat landstingets ledning och huvudskyddsombud
Mötet ägde rum för att Arbetsmiljöverket ville få information om hur arbetet med neddragningar med anledning av beslutade besparingar fortskrider och hur landstinget genomfört riskbedömningar inför förändringarna. En sådan riskbedömning ska bland annat innehålla vilka risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas.
Läs pressmeddelandet >>>
| |
|
| Remissförslag lägger ökade risker på arbetsgivarna | |
Försäkringskassan är den svaga länken i regeringens remissförslag till minskad sjukfrånvaro. Klarar inte kassan sin utökade roll läggs ytterligare ekonomiska bördor på arbetsgivarna. Det var alla deltagare eniga om vid en hearing arrangerad av Svenskt Näringsliv.
Läs mer >>>
| |
|
| Väntade effekter när förtidspension blev sjukersättning |
När förtidspensioner och sjukbidrag blev aktivitetsersättning och
sjukersättning förra året fick de flesta en oförändrad eller högre
nettosumma. Några fick dock lägre nettoersättning. Det visar en
uppföljning av fjolårets reform, som RFV genomfört på regeringens
uppdrag, och nu redovisar i ett pressmeddelande på sin webbplats.
Reformeringen av förtidspensionsystemet genomfördes vid årskiftet
2002/2003 och berörde då ungefär en halv miljon människor.
Begreppen förtidspension och sjukbidrag byttes ut mot
aktivitetsersättning för personer 19-29 år och
sjukersättning/tidsbegränsad sjukersättning för personer 30-64 år.
Reformen var en följd av ändringar i ålderspensionssystemet och att
folkpension och ATP upphört.
RFV har nu lämnat en rapport som innebär en första redovisning av hur
reformeringen föll ut och konstaterar att det blev de väntade
effekterna.
En mer omfattande utvärdering ska ske senast den 1 augusti 2005.
Hela pressmeddelandet om RFV:s första redovisning>
| |
 |
|
| Ministern söker verklighetskontakt |
Arbetslivsminister Hans Karlsson tillsätter ett arbetsmiljöråd på 24 personer som ska vara regeringens känselspröt mot verkligheten.
Läs artikel DN 22 april >>>
| |
 |
|
| Så blir arbetslivet bättre |
I verksamheter där medarbetarna driver en utveckling i det dagliga arbetet är effektiviteten hög och sjukfrånvaron låg. Kanske är det så att vi som individer har utvecklats snabbare än arbetslivet och våra behov och förväntningar är större än vad vi själva och de flesta arbetsplatser ännu insett? Kanske botas "det sjuka arbetslivet" bättre med organisatorisk utveckling och delaktighet än med sjukskrivningar. Här ser jag en viktig uppgift för arbetsmarknadens parter. Det är de som är bäst lämpade att ta det övergripande ansvar som måste tas och visa att arbetslivet kan bli bättre och faktiskt undan för undan i många avseenden har blivit bättre.
Gästtyckare: Göran Brulin, professor Arbetslivsinstitutet
Läs hela krönikan >>>
| |
 |
|
| Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan samarbetar... | |
för att få igång rehabiliteringsutredningar
Arbetsmiljöverket i Falun har tillsammans med Försäkringskassan i Dalarna genomfört ett projekt för att bättre kunna kontrollera att arbetsgivarna fullföljer sina skyldigheter när det gäller rehabilitering. En rehabiliteringsutredning ska leda till att arbetsgivaren vidtar åtgärder.
Läs rapporten >>>
| |
|
| Metodicum finns med på Elmia |
Du som besöker Elmia Arbetsmiljö 25-27 maj titta gärna in vår
monter, C01:53.
Vi berättar gärna om våra produkter om tjänster.
Ta chansen och lyssna på Lars Törnqvist vid Speakers Corner den 25 maj kl. 15.00
"Hälsobokslut enligt Metodicum-modellen"
Länk till Elmia Arbetsmiljö >>>
| |
 |
| |
Gå till hemsidan