Resultatredovisning

Resultatet av undersökningen presenteras i form av tabeller, diagram och matriser. Vi kan även presentera resultatet i form av ett polärdiagram. Resultatet kan bland annat delas in i avdelningar och åldersgrupper. Vi skickar resultaten till dig med post eller e-post. Samtliga frågor i formuläret redovisas i tabellform. Index och förändringsfrågor redovisas både i form av tabeller och diagram. Vilka möjligheter som finns att dela in materialet beror på de bakgrundsvariabler och de organisatoriska enheter ni väljer att registrera i samband med undersökningen. Exempel på bakgrundsvariabler är:

· Yrke
· Kön
· Ålder
· Chef
· Arbetstid
· Anställningstid
· mmNär syftet med enkäten är att åstadkomma ett förändringsarbete på arbetsplatsen är det viktigt att materialet går att bryta ned på lämpliga organisatoriska nivåer som till exempel: · Division
· Avdelning
· Enhet
· ArbetslagVi kan dela upp eller summera svaren i efterhand. Vi kan till exempel förändra den organisatoriska indelningen efter aktuell organisation vid nästa kartläggning för jämförelse med tidigare undersökningar.

Som exempel kan vi ta Vård- och Omsorgsförvaltningen i en större kommun med en traditionell organisation:

Kommun

       · Vård och omsorg
                 o Enhetsövergripande
                         · Gullvivan
                                o Gullvivan 1- 12
                                o Gullvivan 13- 22
                                o Nattpatrullen
                                o Service
                         · Syrenen
                o Äldreboende
                o Familj och individ

För att respondenterna ska kunna identifiera sig med undersökningsresultatet och för att engagera medarbetarna i förändringsarbetet bör återrapportering ske på arbetsgruppsnivå. Det är också viktigt att arbetsstället kan jämföra sig med överliggande nivåer i den egna organisationen. Nedan visas exempel på hur detta kan presenteras.

Exempel på resultatrapporter:

Frågemodul: Stimulans i arbetet

Grafisk översikt

Stimulans i arbetet

Fråga 1, Stimulans i arbetet

Fråga 2, Stimulans i arbetet

Fråga 3, Stimulans i arbetet

Klicka här för att kontakta oss om du vill veta mer!